日前，西海岸新區工委“作風能力提升年”活動領導小組辦公室、新區機關建設工作領導小組辦公室印發《關于開展“人人都是發展環境 個個都是開放形象”活動的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，部署在區直機關各級黨組織和廣大黨員干部中開展“人人都是發展環境，個個都是開放形象”活動，以“六優化六提升”為重點目標任務，不斷優化發展環境，全面提升開放形象，為新區當好青島高質量發展的龍頭、奮力建設新時代社會主義現代化示范引領區提供堅強保障。

開展“人人都是發展環境 個個都是開放形象”活動，是落實“作風能力提升年”活動部署的重要抓手、抓實模范機關建設的有效路徑、推動黨建與業務工作深度融合的創新實踐。通過此項活動的開展，將有力推動“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的要求在區直機關各級黨組織中高質高效落地落實。

“人人都是發展環境 個個都是開放形象”活動主要通過“六優化六提升”，樹立實踐實干實績鮮明導向，引領區直機關黨員干部轉作風、強能力、優環境、樹形象、抓落實、促發展，以高質量機關黨建推動新區經濟社會高質量發展。

優化政治環境，提升忠誠為民形象。突出政治第一屬性，以對黨忠誠為首要政治品格，強化政治機關意識，凈化政治生態，提升政治能力，堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅決走好第一方陣。以民心為最大政治，始終把群眾放在心中最高位置，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，千方百計為群眾謀利益。

優化創新環境，提升勇爭一流形象。堅持創新第一動力，昂揚“事爭一流、唯旗是奪”激情斗志，強化創新意識、精品意識、表率意識、斗爭意識，拓寬開放視野，全面提升專業本領、創新活力、作風效能，在新征程上勇擔使命、爭做表率，敢打硬仗、啃硬骨頭，推動新區在全市當龍頭、在全省爭一流、在全國創先進。

優化市場環境，提升親清惠民形象。強化宗旨意識、服務意識、責任意識，聚焦企業和群眾所需所盼，在“事要解決”上下功夫，深入推進政務服務流程再造，打造創業便利、勤政高效、管理規范的新型政務服務體系。守牢底線邊界，強化紀律意識，主動接受各方監督，做到“親”有尺度、“清”有規范，有求必應、無事不擾。

優化法治環境，提升公平公正形象。強化法治意識、規矩意識，堅持秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權，做到正心明道、懷德自重。提升運用法治思維、法治方式謀劃發展、解決問題、推動工作的能力水平，推動社會治理安全穩定、明理公正、包容和諧。

優化誠信環境，提升重信守諾形象。強化誠信意識，加強以知信、用信、守信為核心的機關誠信建設，提升政策制度的穩定性、可預期性。增強契約精神，踐行為民服務承諾，說了就算、定了就干、干就干成，以政府履約誠信度的持續提升取信于民，讓重信守諾成為新區最美底色。

優化干事環境，提升求真務實形象。踐行“嚴、真、細、實、快”工作作風，堅持謀事唯實、執行務實、成效求實，以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績。激發干事創業激情，匯聚干事創業合力，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍和良好生態。

《實施方案》提出，“人人都是發展環境 個個都是開放形象”活動開展過程中，新區將堅持黨建引領、系統推進，緊緊圍繞“作風能力提升年”活動“三個階段、八個環節”，確保作風能力提升取得實效。其中，在深入思想發動方面，組織機關黨員干部開展多層次、多領域、多形式的研討交流，圍繞“新區發展我在其中、新區未來有我參與”主題，集思廣益、開拓思路，解決好“為什么、干什么、怎么干”的問題。在廣泛開展大學習方面，按照“三結合”要求，推動區直機關黨員干部在深化學習中提高思想認識，從黨的創新理論中探尋轉作風、優環境、樹形象的邏輯起點、理論依據和思路方法。在精準開展調研方面，結合“一線體悟”“雙報到”等工作載體開展調研，奔著問題去、盯著問題改;開展“五進五問”專題調研，組織干部問情、問需、問難、問政、問計;結合4月集中調研月，全方位深入基層，邊調研邊查擺;圍繞共性問題，開展針對性督導調研。在開展思想大討論方面，聚焦“六優化六提升”解放思想、對標先進，集思廣益、深挖細究，重點查擺擔當意識不強、黨建與業務工作融合不深、基層黨建寬松軟等問題，深入剖析、深挖癥結，梳理目標清單、問題清單、創新突破項目清單。在深化專項治理方面，針對前期排查出來的問題，進行督促整改，抓實警示教育、日常監督。在推進能力提升方面，著眼提升“四項本領”，爭創一批引領強的“紅旗黨組織”，創建一批標準高的“五星黨支部”，打造一批有特色的機關黨建優秀品牌，建設一批成效好的機關黨建工作示范點。

此項活動開展期間，新區通過開展“建功西海岸 機關當先鋒”主題實踐活動，引導激勵各級機關在工委區委重點部署中當先鋒、作表率。同時，在區直機關各級黨組織和廣大黨員干部中大力選樹典型，集中展示以強黨建促進轉作風、優環境、樹形象的新成效新亮點。通過全面檢視總結，推出一批優秀工作方法、工作成果，推動各部門各單位建立一批行之有效的工作制度，形成轉作風、優環境、樹形象、促發展的長效機制。